6. mai pärastlõunal, 1. mai lõpus ja 4. mai Noortepäevapühadel, tähistas MRJ-Laser just oma kaheksandat sünnipäeva ja ettevõte pidas 2025. aasta kvartali töötajate koosolekut. Sellel koosolekul keskendus peadirektor Feng Fenging, kuidas tegutseda ettevõttes, kuidas ettevõtte juhtimine ja arendusõpe tegutseda, uute väljaõppe all. Ettevõtte väljaõpe ja õppimine LEPT-ile. Suurendades kõigi töötajate ärijuhtimise tunnetust ja töövõimet . sellel koolitusel, täpsustas peadirektor 8 põhipunkti:
MRJ-Laseri kaubamärgi tähendus: ettevõte asutati 4. mail 2017, sümboolika loomise kuupäev on erakordne, proua . feng ütles, et MRJ-Laser on väga noor meeskond, peab olema ideaalne, julgema võtta vastutus, võimeline võitlema noorte uute ajastute tegemiseks, et see peaks uurima, et see peaks uurima, et see oleks uute ajastute jaoks, mis on mõeldud, et see peaks uurima, et see peaks uurima. Noored . "MRJ-Laseri" brändisümbol on "edasi, edasi, ettevõtlik, kiire jalaga, julge ja kiirgav", mis on ka 4. mai vaimu parim tõlgendus, mida me edastame . MRS . Feng, et kõik töötajad peaksid praktiseerima, et kõik töötajad peaksid praktiseerima, et kõik töötajad peaksid tegema Akumuleerumine, nagu ka tõde, mis on paljastatud "1 . 01 365. võimsus on palju suurem kui 1", julgustades töötajaid pidevalt ennast parandama ja aitama kaasa brändi arengule.
Elukarjääri ja elu väärtuse kohta: töö pole mitte ainult viis elu turvalisuse saamiseks, vaid ka oluline viis hinge kasvatamiseks, teiste saavutamiseks ja eneseväärtuse realiseerimiseks . proua . feng juhtis tähelepanu sellele, et tööhõõm tuleneb raskuste ületamisprotsessist . töötajatelt, kes peaksid superficial kogniteerimise oskus maha jätma Mõeldes, pühenduge positiivse suhtumisega ja mõistma muutumist edu saavutamisest täiskasvanuks tööl .
Ettevõtte meeskonna nõuded: meeskond on peamine organisatsioon eesmärgi saavutamiseks . MRS . Feng tegi ettepaneku, et peaksime järgima põhimõtet, milleks on esmatähtis üldine olukord ja seada meeskond esikohale ning tugineda huntide iseloomuomadustele, et luua tõhus meeskond . meeskonnaliikmetele, et see oleks selge, et see oleks selge, et see oleks selge ja sobivaks, et see oleks selge ja sobivaks, et see oleks sobiv ja sobivad kokku, et see oleks sobiv ja ühismehhanism. Tööjõud . samal ajal on vaja ületada sellised probleemid nagu ülbus, kriiside teadlikkus jne ., et parandada meeskonna üldist tõhusust .
Töötajate ametialane kvaliteet ja kasvatamine: töötajad peaksid keskenduma oma südame ja hinge parandamisele, hea ametialase eetika toetamisele, töö eest vastutavale ja eriala eetikale . järgimisele iseenda juhtimisel, nad peaksid parandama ajajuhtimist, enesemotivatsiooni ja vastutustunnet; Meeskonnatöös peaksid nad valdama tõhusaid suhtlemisoskusi, suutma tegeleda konfliktidega, jätkata uute teadmiste ja oskuste õppimist ning parandama pidevalt oma isiklikke võimeid ja professionaalsust .
Ettevõtte kultuur: Ettevõtte kultuur on ettevõtte hing . MRJ-Laseri visioon on saada intelligentsete laserrakenduslahenduste globaalseks juhtivaks kaubamärgiks ning missiooniks on pakkuda klientidele kõige kulutõhusamaid tooteid ja teenuseid ning aidata ühiskonna uue kvaliteedi tootlikkuse arendamist . MRS {4} {4}. Väljakutsege kõrged eesmärgid positiivse mõtlemisega, austage "taevast ja armastust inimeste vastu" ja "altruistlik süda" kui juhiseid, ühendavad nende mõtted, selgitavad nende väärtust ühiskonnas ja edendada ettevõtte jätkusuutlikku arengut .
Nähes depressiooni kui ümberehituse hüppeplatvormina: Majandusliku depressiooni taustal peaks ettevõte nägema olukorda kui kasvuvõimalust . MRS . Feng teeb ettepaneku võtta meetmeid nagu täielik turundus, täielik väljatöötamine uute toodete arendamine ja põhjalik kulude põhjendamine. kaudu, mida nendest initsiatiividest läbi jõuda, ja me saame aru nendest, et nendest atensioonid tehakse nendega Desptsioonis, saaksime läbi viia. arendus .
Selle kohtumise tuum on juhendada töötajaid parandama oma teadlikkust, laiendama oma äri, realiseerima nii materiaalset kui ka vaimset õnne ning looma ettevõttele ja ühiskonnale väärtust .} ettevõte on seadnud selged lühiajalised ja pikaajalised ärieesmärgid ning jätkab tulevikus kõvasti tööd inimestele orienteeritud operatsiooni, innovatsioonipõhise vastutuse ja rohelise vastutuse {5} {5} ümber.
Noored on nagu hommikune päike, särav; Noored on nagu päikesetõusu, entusiastlik . võib kõik MRJ-Laser inimesed edasi minna, kartmata väljakutseid; Hoidke kirge ja jälitamis unistusi . noored eluteel .
Neil peaksid olema kõrged püüdlused, jätkavad edusammude jätkamist, õppima uusi teadmisi, omandama uusi oskusi ja parandama pidevalt oma terviklikku kvaliteeti, nii et iga samm edasi on kindel ja võimas ning iga päev on täis kirge ja lootust!
